FAQ for employment in Korean

Q. 외국인이 일본 회사에서 일할 때 차별이 있습니까?

A. 차별적 인 생각을 가진 사람들은 일본 사회 전체에서 그것을 생각하지만 외국인의 능력이 필요한 회사에는 차별이 없으며 때로는 회사 측이 고용 절차에 대한 이해를 바탕으로 불안감을 느낄 수도 있습니다 그리고 단어의 벽,하지만 공격적으로 일본에서 똑같이 일할 권리가있다. 만약 당신이 호소하고 진지하게 노력한다면, 차별은 태어나지 않을 것이다.

Q. 사업에 어려움이있을 때 어떻게해야합니까?

A. 직장 상장을 지시하는 상사와 상담하는 것이 정상적인 방법이지만, 사장이 문제를 발견하고 개인 정보를 보호하기가 어려운 경우가 있습니다. 회사에 따라 카운슬러가 항상 비밀을 지키는 것은 준비가되어 있으므로 거기에서 상담하거나 시정촌 사무소에 노동 상담 창구를 소개하도록 요청할 수 있습니다.

Q. Hou Ren Sou는 무엇입니까?

A. 신입 사원 교육이 사회 사람들의 기초로서 배운 말로 Hou = report, Ren = contact, Sow = consultation의 약자입니다. 일은 당신이 스스로하는 것이 아닙니다. Hou Ren Ren이 할 수있을 때만 정확하게 그것은 사회 사람으로 발견 될 것입니다.

Q. 때로는 계약직 직원으로 외국인을 고용합니까?

A. 계약직은 정규직과 달리 임기를 결정하고 고용 계약을 맺을 수있는 형태로 외국인에게만 국한되는 것은 아니며 지속적인 고용 보장이 없기 때문에 불안한 부분이있다. 귀국하거나 직장을 옮길 수 있으며, 회사에 따라 정규직 직원이 업무 성과에 따라 채택 할 시스템이 있으므로 확인하겠습니다.

Q. 일본인뿐만 아니라 외국인을위한 홍보의 가능성이 있는가?

A. 일본의 취업 분야에는 일반직과 일반직의 구분이 있으며, 정규직은 일상 업무 및 보충 업무를 수행하고 일반 직책은 직책을 맡을 가능성을 포함하여 직책을 맡는다. 일본인의 성 차별은 있지만 외국인 일지라도 일반 직책 인 한 승진 할 가능성이있다 고 지적했다

Q. 기업 복지 복지는 어느 회사에서나 동일합니까?

A. 회사마다 혜택이 다르다. 회사의 규모에 비례하여 복지 혜택이 상당하다고 할 수있다. 직장 내뿐만 아니라 가족을위한 직원 시스템과 복지 서비스를 제공하는 직원 카페테리아, 취업 활동 중 정보를 수집하는 것이 좋을 것입니다. 심지어 중소기업도 사회 보험에 가입 할 수 있습니다.

Q. 일본인이 아닌 외국인을위한 지원을 배우고 있습니까?

A. 회사마다 다르다. 어학 테스트를 취득하는 데 도움이되는 어학원이나 회사가 있기 때문에 복지 혜택은 물론 취업 중에 회사 정보를 수집함으로써 당신에게 유리한 회사를 찾으려 노력합시다.

Q. 외국인의 경우 채용 관련 연령입니까?

A. 일본인은 신입 사원 (22 세)에게 존경받는 경향이 있지만, 절차와 학력에 따라 취업 연령이 높아질 수 있기 때문에 걱정하지 않아도됩니다 .27 세의 나이가 들면 직업력이 높고 해외에서의 경력과 언어 능력이 필요하며 일본 학생들에게없는 장점을 성공적으로 호소하기 위해서는 모집하는 것이 중요합니다.

Q. 인턴쉽 경험이 고용에 유리합니까?

A. 인턴십을 통해 미래에 대한 경험을 미리 경험할 수 있으며 업계 분위기와 일본 사회의 상식과 같은 학교에서 배울 수없는 것을 느낄 수 있습니다. 졸업 후 진로 선택을하는 경우도 있습니다. 어떤 경우에는 직업을 얻거나 입양 될 때 추천서를 작성하는 등 심각한 노력이 가치가 있습니다.