개인정보 보호 정책
우리는 등록자의 개인 정보를 존중하며 등록자의 개인 정보를 신중하게 보호하는 것이 중요한 책임이라고 생각합니다.
이 웹 사이트에서는 개인 정보 보호에 관한 법률을 존중하며 개인 정보 처리와 관련하여 다음과 같은 태도로 행동합니다.
귀하가 등록자의 개인 정보를 제공하면 해당 정보는 다음과 같은 목적으로 사용됩니다.
1. 대리 계약, 도입 계약 또는 외주 계약의 체결 및 사회 보험 가입, 외국인 고용 현황 통보 등 법령의 제정과 관련한 업무
2. 예정된 파견 계약 체결 및 부수적 인 업무로 인하여 소개 예정인 파견을 요청할 경우
3. 취업 정보 등 전자 메일의 배포 등 희망과 능력에 따라 취업 기회를 확보하기 위해
4. 건강 관리 (건강 검진 결과 등), 고용 관리 (법률 및 규정에 따라 관공서에보고하는 것) 및 기밀 정보 보호의 보호를 적절히 관리하기 위해
5. 역량 개발 지원 및 생활 지원
6. 서비스 향상, 다양한 통계 데이터의 계산 및 결과 분석을 목적으로 한 모든 사람의 요구 분석
다른 용도로 사용하는 경우, 개인 정보를 사용할 때 개인 정보를 제공 할 때 사전에 확인하십시오. 합법적 인 목적 외에도 허가없이 등록자의 개인 정보를 사용하지 않을 것
등록자와 계약상의 책임을 완수하고, 더 나은 제품과 서비스를 제공하고, 유용한 정보를 제공하기 위해 합법적이고 공정한 방법으로 필요한 범위 내에서 개인 정보를 수집하십시오.
개인 정보가 다음에 해당하지 않는 한 제 3 자에게 공개되거나 제공되지 않습니다.
(1) 등록자의 동의가있을 때.
(2) 등록자 개인을 식별 할 수없는 주에서의 공개의 경우.
(3) 사업을 원활하게하는 등의 이유로 외부 계약자에게 취급을 위탁 할 때.
이 경우 적절한 수준의 보호를받는 외주 업체를 선정하고 계약 등의 의무에 따라 적절한 관리를 시행한다.
(4) 문의 내용이 당사 계열사로부터 답변을받는 것이 적절하다고 판단 될 때
(5) 법률 및 규정에 의해 공개가 요구되는 경우.
등록자 본인으로부터 개인 정보의 등록을 취소하겠다는 제안이 있거나 다음 중 하나가 해당되면 등록이 취소되거나 삭제 될 수 있습니다.
● 등록 또는 입양 당시의 직업, 직업 또는 자격을 허위 진술 한 경우 또는 동일한 사안에 대해 거짓 선언이있는 경우
● 고의 또는 중과실로 인해 모집 회사, 고용 장소, 직원 관련자, 회사 또는 제 3 자에게 손해를 초래 한 경우
● 고용, 직원 관련자, 우리에게 불이익을주는 행위 또는 명예, 신용에 해를 끼치는 행위
우리는 우리가 입금 한 개인 정보에 대한 공개가 요구 될 때 요청에 따라 개인에게 평가 정보를 제외한 모든 정보를 공개 할 것이며
또한 공개 된 내용이 정확하지 않을 경우 즉시 정보를 수정할 것입니다.
귀하의 개인 정보를 필요한 범위 내에서 정확하고 최신으로 유지하십시오. 또한 외부로부터 무단으로 액세스, 개인 정보의 분실, 파괴, 위조 및
유출과 같은 개인 정보와 관련된 위험에 대해 합리적인 안전 조치를 취합니다.
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